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Dokumentenmappe Suchtmittelkonsum: Betriebliche Arbeitsschutzmaßnahmen

Leitfäden, Checklisten und Mustervorlagen für betriebliche Regelungen und ihre Umsetzung

Seit 1. April 2024 ist der Konusm von Cannabis legal (CanG). Doch sind noch einige rechtliche Aspekte unklar und bedürfen der Klärung. Auch die praktische Umsetzung ist nicht immer klar: Was kann/darf/muss ich als Arbeitgeber/SiFa tun?
Umso wichtiger ist es, dass Unternehmen die aktuellen gesetzlichen Anforderungen und ihrer Fürsorgepflicht bezüglich Suchtmittelkonsum erfüllen. Genau dafür gibt es die „Dokumentenmappe Suchtmittelkonsum: Betriebliche Arbeitsschutzmaßnahmen“. Sie unterstützt die Verantwortlichen nicht nur beim Aufbau gesetzeskonformer Regelungen im eigenen Betrieb , sondern beinhaltet Unterlagen, die bei der Umsetzung und dem Umgang in der Praxis helfen. Die Mappe klärt nicht nur die Frage des Konsums am Arbeitsplatz, sondern auch vor und nach der Arbeit. Sie zeigt auf, welche Vorgaben möglich und welche notwendig sind. Vor allem in speziellen Branchen, beispielsweise im Hinblick auf Maschinensicherheit und Fahrzeugführung, müssen entsprechende Maßnahmen ergriffen werden. Und auch beim Nichtraucherschutz gab es Änderungen, die Unternehmen umsetzen müssen.
Darüber hinaus bietet die Praxismappe Orientierung beim Umgang mit Azubis sowie dem Umgang mit Suchtmitteln von Unternehmensseite.

Premium-Ausgabe

Die Premium-Ausgabe besteht aus einer gedruckten Ausgabe der Dokumentenmappe mit Perforation zum Heraustrennen sowie der kompletten Dokumentenmappe in Dateiform.

Diese bietet folgende Vorteile:

  • Mit gesetzeskonformen Vorlagen für betriebsinterne Regelungen - für die Sicherheit aller Beschäftigten am Arbeitsplatz.
  • Einsatzfertige Checklisten für eine sichere Arbeitsumgebung und Suchtprävention - so kommen Arbeitgeber ihrer Fürsorgepflicht nach.
  • Praktische Leitfäden - so erkennen Vorgesetzte und SIFAs (Folgen von) Konsum und reagieren situationsgerecht.

 

Auszug aus dem Inhalt

Grundlegende Information zu verschiedenen Suchtmitteln sowie Arbeitshilfen für die direkte Umsetzung.

  • Thematisierte Suchtmittel: (E-) Zigaretten, Alkohol, Cannabis, Medikamente, synthetische Drogen
  • Grundlegende Information zu jedem Thema, (Wirkung, Erkennen von Konsum, Nachwirkungen, rechtlicher Rahmen)
  • Arbeitshilfen in Form von Merkblättern für Führungskräfte, Checklisten für Symptome, Dokumentationsbogen bei Verdacht, Gefährdungsbeurteilung
  • Exkurs Suchtprävention und Einfluss Sucht auf die Arbeitsleistung
  • Exkurs Unternehmensphilosophie (Vorbildfunktion, inkl. Betriebsvereinbarung)
  • Leitfaden für Verdachts-/Konfliktfall (Ablauf, Kommunikation, Zusammenarbeit mit externen Einrichtungen/Personen, sowie rechtliche Maßnahmen wie Abmahnung und Kündigung)
  • Umgang mit Azubis
  • Cannabislegalisierung (geltenden und kommende Regelungen, sowie Lücken)

Seit April 2024 ist der Konsum von Cannabis ab 18 Jahren legal. Welche Auswirkungen dies auf die Betriebe und die Betriebssicherheit haben wird, wird sich in vollem Umfang erst in Zukunft zeigen. Doch schon jetzt gibt es zahlreiche Veränderungen, die es zu beachten gilt. Darüber hinaus rückt durch die Legalisierung auch der Umgang mit anderen Suchtmitteln wie Alkohol, Drogen, Zigaretten und auch Medikamenten wieder in den Vordergrund und es zeigt sich akuter Handlungsbedarf.

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