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Das neue Berufsbildungsrecht

Praxishandbuch für Schule und Betrieb mit rechtssicheren Erläuterungen und sofort einsetzbaren Arbeitshilfen

Dr. Carmen Hergenröder
Stand März 2025

Das digitale Handbuch für Ausbilder mit allen notwendigen Informationen und wichtigen Änderungen zum Berufsbildungsrecht

Mit der digitalen Ausgabe des Praxishandbuchs „Das neue Berufsbildungsrecht“ fällt es Ausbildern leicht, die rechtlichen Rahmenbedingungen der Ausbildung gemäß § 2 AEVO zu kontrollieren. Denn mit dem Handbuch sind Ausbilder stets auf neuestem Rechtsstand und wissen, welche aktuellen Neuerungen sich im Arbeitsrecht, Berufsbildungsrecht oder Sozialversicherungsrecht, aber auch bei Fördermaßnahmen in Bezug auf die Auszubildenden konkret ergeben.

Das Handbuch bietet alle Informationen, die Ausbilder unbedingt wissen müssen. Schließlich sind sie es am Ende, die für den Erfolg und die Qualität der Ausbildung in ihrem Unternehmen verantwortlich sind.

Auf dem exklusiven Online-Portal stehen sofort einsetzbare (und teilweise editierbare) Arbeitshilfen und Urteile bereit. Checklisten, Formulierungshilfen, Mustervereinbarungen oder Musterpläne helfen dabei, sich in jeder Situation im Ausbilderalltag einen ersten Überblick zu verschaffen, die passenden Worte zu finden und an alles Wichtige zu denken.

Online-Ausgabe

Diese Ausgabe des Werks besteht aus einer Online-Ausgabe des kompletten Handbuchs sowie einsatzfertigen Mustervorlagen, Arbeitshilfen und Checklisten zum Download.

Diese bietet folgende Vorteile:

  • Mit der digitalen Ausgabe steht das Expertenwissen rund um die Ausbildung jederzeit dort zur Verfügung, wo Fragen auftreten – egal ob im Betrieb oder von unterwegs.
  • Erfahrene Experten informieren über alle Gesetze, Verordnungen und Urteile, die Ausbilder und Auszubildende betreffen. Verständlich, kompakt und mit hilfreichen Tipps, damit Ausbilder stets wissen, was zu tun ist.
  • Einsatzfertige Arbeitshilfen zum Download – von der Checkliste zur Organisation des ersten Ausbildungstags bis hin zum Musterschreiben für Kündigungen in der Probezeit – ermöglichen zusätzlich eine zeitsparende Umsetzung in der Praxis.
  • Zahlreiche praktische Zusatzfunktionen (z. B. Volltextsuche mit farbig hinterlegten Suchergebnissen oder Copy & Paste-Funktion) machen die Anwendung besonders komfortabel.

Die Zusatzfunktionen der Online-Ausgabe

Icon Ihre Vorteile  Mobil per App und über Browser auf Smartphone, Tablet, Laptop und Desktop-PC jederzeit verfügbar 

Icon Ihre Vorteile  Praktische Volltext-Suche über einfache Eingabe von Stichwörtern und Suchbegriffen

Icon Ihre Vorteile  Schnelle Navigation durch direkt verlinkte Inhaltsverzeichnisse und Verweise

Icon Ihre Vorteile  Komfortables Bearbeiten und Hinzufügen von Lesezeichen und Notizen als Text, Bild oder Sprachnachricht

Icon Ihre Vorteile  Einsatzfertige Vorlagen und Arbeitshilfen zum Download 

Inhaltsverzeichnis und Leseproben Hier können Sie die vollständigen Verzeichnisse einsehen und herunterladen:

Hier können Sie kostenlose Leseproben zur Publikation einsehen:

Auszug aus dem Inhalt

Arbeitsrechtliche Regelungen

  • Ausbildungsvertrag und Ausbildungsvergütung
  • Rechte und Pflichten des Ausbildungsbetriebs und der Auszubildenden
  • Beendigung des Ausbildungsverhältnisses und Zeugniserteilung
  • Teilzeitberufsausbildung
  • Berufsbildung behinderter Menschen
  • Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)
  • Übernahme Auszubildender
  • Schlichtungsverfahren und arbeitsgerichtliches Verfahren 
  • Recruiting im Ausbildungsbetrieb
  • AGG im Ausbildungsverhältnis
  • Direktionsrecht und betriebliche Übung
  • Nebentätigkeiten von Auszubildenden
  • Suchtmittel am Arbeitsplatz
  • Mutterschutz und Elternzeit, Pflege-/Familienpflegezeit
  • Erkrankung Auszubildender und BEM
  • Beteiligung des Betriebsrats/der Personalvertretung bei Ausbildungsverhältnissen
  • Unpünktlichkeit bei Auszubildenden
  • Urlaub im Ausbildungsverhältnis
  • Personalakten Auszubildender, Aufbewahrungsfristen für Unterlagen
  • Rechtliche Vorgaben für Praktika im Ausbildungsbetrieb
  • Datenschutz, Social Media, Verwertung von Bild-/Videoaufnahmen 
  • Ausbildungsnachweise
  • Haftung im Ausbildungsverhältnis, Arbeitsunfall
  • Aufhebungsvertrag
  • Probezeit
  • Persönlichkeitsrecht Auszubildender
  • Geschäftsgeheimnisse und Hinweisgeberschutz

Ausbildungsstätte und Ausbildungspersonal

  • Ausbildereignung
  • Lernortkooperation und Verbundausbildung
  • Ausbildung im Ausland
  • Digitalisierung und KI in der Ausbildung
  • Qualitätssicherung in der Berufsausbildung
  • Vermeiden von Ausbildungsabbrüchen
  • Kooperation zwischen Schule und Wirtschaft
  • Berufsausbildungsvorbereitung in Betrieben
  • Ausbildungsmarketing
  • Mobbing und Stalking am Ausbildungsplatz
  • Betriebsübergang im Ausbildungsverhältnis
  • Private Nutzung betrieblicher Telekommunikationseinrichtungen
  • Sonderausbildungsrecht, Ausbildung geflüchteter Personen
  • Insolvenz einer Partei des Ausbildungsverhältnisses
  • Stufenausbildung
  • Ausbildung im Handwerk
  • Resilienz in der Ausbildung

Prüfungswesen

  • Rechtsgrundlagen, Zwischen- und Abschlussprüfung
  • Zusatzqualifikationen, Prüfungszeugnisse
  • Meisterprüfung und Meistertitel
  • Prüfungsausschüsse, Prüfdelegation, Prüfer

Organisation der Berufsbildung

  • Zuständige Stellen und Behörden
  • Überwachung der Berufsbildung
  • Umsetzung des BBiG in den Bundesländern

Ausbildungsförderung

  • Kosten und Finanzierung der Ausbildung
  • Fördermaßnahmen im Überblick
  • Berufsorientierungsprogramm des Bundes in überbetrieblichen Berufsbildungsstätten

Rechtsprechung

Zusätzliche Inhalte dieser Angebotsform (Auszug):

Digitale Arbeitshilfen zum Download 

Digitalisierung in der Ausbildung

  • Broschüre (Lernen mit VR/AR, Medienkompetenz, Lernortkooperation, Kaufleute im E-Commerce etc.)
  • Checkliste: Auswahl von E-Learning-Maßnahmen

Musterschreiben und Vorlagen

  • Ausbildungsnachweis
  • Beurteilung des Auszubildenden oder der Ausbildungsqualität
  • Kündigung während/nach der Probezeit
  • Motivationstest
  • Muster: Abmahnschreiben (verschiedene Fälle)
  • Muster: Kündigung von Schwangeren
  • Formular: Anhörung der SBV vor Ausspruch der Kündigung eines schwerbehinderten Auszubildenden
  • Mitteilung über die beabsichtigte Nichtübernahme von Auszubildenden oder JAV-Mitgliedern
  • Nebentätigkeitsklauseln für Auszubildende
  • Anlagen zur JArbSchUV

Anträge und Verträge

  • Betriebsvereinbarung zum Alkohol- und Drogenverbot (Muster)
  • Kooperationsvereinbarung zwischen Schule und Wirtschaft
  • Antrag auf Abkürzung/Verlängerung der Ausbildungszeit
  • Verlängerung der Probezeit
  • Vereinbarung einer Teilzeitausbildung nach § 7a BBiG

Checklisten

  • Abschluss eines Ausbildungsverhältnisses
  • Allgemeines zum Ausbildungsvertrag
  • Arbeitszeitgesetz
  • Handeln bei akutem Suchtmittelmissbrauch
  • Längere Krankheit Auszubildender
  • Mitarbeitergespräche bei vermuteter Sucht
  • Mobbing und Stalking am Arbeitsplatz
  • Organisation der betrieblichen Berufsausbildung
  • Organisation des Praktikums, Schülerbetriebspraktikum
  • Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen
  • Teilzeitausbildung
  • Mutterschutz und Elternzeit
  • Anforderungen an Ausbildende und Ausbilder
  • Ausbildungsstart: Planung, die ersten Tage und Pflichten der Ausbildungsparteien
  • Anerkennungsverfahren nach Bundesrecht

 

Leserfragen 
Gesetze, Verordnungen, Rechtsprechung

Ausbildung auf Probe, mit Einschränkungen oder mobil – das Rechtsupdate von Experten
EQ als Türöffner
Nachdem sich im Rahmen des Weiterbildungsgesetzes zum 01.04.2024 die rechtlichen Rahmenbedingungen verbessert haben, kann es sich für Ausbildungsbetriebe lohnen, sich mit der betrieblichen Berufsvorbereitung genauer zu befassen. Gerade Personen, die mithilfe der geförderten Einstiegsqualifizierung (EQ) ihr Können und ihre Motivation für einige Monate unter Beweis stellen können, werden mehrheitlich in eine betriebliche Berufsausbildung übernommen. Unsere Expertin Frau Seiferth zeigt übersichtlich auf, was sich mit dem Weiterbildungsgesetz bei der EQ geändert hat, welche Vertragsverhältnisse gefördert werden und wie es mit der Vergütung und Sozialversicherung aussieht.

Azubis mit Einschränkungen
Menschen mit Handicaps haben es trotz Fachkräftemangel nach wie vor schwer, einen Ausbildungsplatz zu finden. Der organisatorische Aufwand und die damit verbundenen Verpflichtungen erscheinen den Arbeitgebern oft zu groß. Umso wichtiger ist es, auf diese Situation z.B. mit einer Inklusionsstrategie gut vorbereitet zu sein und sich aufeinander einzustellen. Mit diesem Update erfahren Ausbildungsbetriebe u.a., welche besonderen Ausbildungsregelungen aus rechtlicher Sicht für Menschen mit Behinderung gelten, welche Punkte bei der Zulassung zur Abschlussprüfung zu beachten sind und was die Rechtsprechung als Diskriminierung einstuft – z.B. das ArbG Siegburg, das über einen schwerbehinderten Bewerber, der im Bewerbungsverfahren nicht erfolgreich war, zu entscheiden hatte.

Außerdem neu aufbereitet (u.a.):
Mit dem Berufsvalidierungs- und -digitalisierungsgesetz wurde das mobile digitale Ausbilden gesetzlich festgeschrieben – auch für Teilzeitauszubildende. Unsere Herausgeberin gibt ein Update, welche aktuellen Regelungen ansonsten bei Teilzeit zu beachten sind. Da „Lehrjahre keine Herrenjahre“ sind und die Ausbildungsvergütung nicht immer ausreicht, können auch Auszubildende, die eine Berufsschule besuchen, BAföG als finanzielle Unterstützung beantragen. Unsere Expertin zeigt auf, worauf zu achten ist und was beim Auslands-BAföG gilt.

Da sich das Berufsbildungsrecht stets durch Gesetzgebung oder Gerichtsurteile weiterentwickelt, wird das Handbuch kontinuierlich aktualisiert. Das Handbuch gibt also stets den aktuellen Stand wieder und zeigt Ausbildern und Personalern zeitsparend und zuverlässig die bestehenden Pflichten sowie neue oder geplante rechtliche Änderungen, die Ausbilder und Auszubildende treffen, auf.

HERAUSGEBER

Dr. Carmen Hergenröder, Rechtsanwältin

Rechtsanwältin Frau Dr. Hergenröder ist Expertin für Arbeit-, Betriebsverfassungs- und Berufsbildungsrecht. Sie berät und vertritt Mandanten in sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen gerichtlich sowie außergerichtlich, und berät eine Schlichtungsstelle. Zudem ist sie als Referentin, Dozentin sowie Seminarleiterin tätig, u.a. für Führungskräfte und Personalverantwortliche, und arbeitet als Herausgeberin, Autorin sowie Kommentatorin arbeitsrechtlicher Literatur für verschiedene Verlage. 

Sie erwerben ein Jahres-Abonnement. Die Online-Ausgabe wird fortlaufend aktualisiert und erweitert. Dieser Service ist im Preis enthalten. Die Mindestvertragslaufzeit beträgt 1 Jahr und beginnt mit Übermittlung der Zugangsdaten. Die Zahlung erfolgt jährlich im Voraus.

Sie können Ihr Abonnement während der Mindestvertragslaufzeit jederzeit mit einer Frist von 2 Wochen zum Ende der Vertragslaufzeit kündigen, andernfalls verlängert sich der Vertrag automatisch um 1 weiteres Jahr. Ihre Kündigung können Sie uns in Textform oder über cancel.forum-verlag.com übermitteln. Für Verbraucher gelten abweichende Bezugsbedingungen.

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27. Mai 2019 13:43

Bewertung mit 5 von 5 Sternen

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Jeden Cent wert!

Von: Klaus Wirl

Schon alleine die Sammlung von Informationen zu den unterschiedlichsten Themen ist wertvoll für den Ausbildungsbetrieb, da sämtliche zitierten Regelungen aus zuverlässigen Quellen stammen und sorgfältig redigiert sind. Ich habe schon viele Anregungen alleine beim Durchblättern bzw. beim Einsortieren der Aktualisierungen bekommen. Die Musterbriefe sind ebenfalls sehr nützlich und ich habe auf Anfrage auch einen direkt verwendbaren Musterbrief bekommen, der in dieser Form noch nicht in den Unterlagen enthalten war! Fazit: Sehr brauchbar!

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Themenbrief Arbeitsrecht
In jeder Ausgabe ist ein arbeitsrechtliches Thema kompakt mit der grundsätzlichen Rechtslage sowie aktuellen Fallbeispielen und die neuesten Urteile dazu enthalten – für alle Personaler, die monatlich detailliert und schnell informiert werden wollen.

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Ausbildungsmappe
Die richtige Wahl für alle, die praktische und gleichzeitig rechtssichere Arbeitshilfen für den Ausbildungsalltag nutzen und damit eine zeitsparende Umsetzung in der Praxis erreichen wollen.