Das neue Berufsbildungsrecht

Diese Ausgabe des Werks besteht aus einer Online-Ausgabe des kompletten Handbuchs sowie einsatzfertigen Mustervorlagen, Arbeitshilfen und Checklisten zum Download.

Diese bietet folgende Vorteile:

• Mit der digitalen Ausgabe steht das Expertenwissen rund um die Ausbildung jederzeit dort zur Verfügung, wo Fragen auftreten – egal ob im Betrieb oder von unterwegs.
• Erfahrene Experten informieren über alle Gesetze, Verordnungen und Urteile, die Ausbilder und Auszubildende betreffen. Verständlich, kompakt und mit hilfreichen Tipps, damit Ausbilder stets wissen, was zu tun ist.
• Einsatzfertige Arbeitshilfen zum Download – von der Checkliste zur Organisation des ersten Ausbildungstags bis hin zum Musterschreiben für Kündigungen in der Probezeit – ermöglichen zusätzlich eine zeitsparende Umsetzung in der Praxis.
  
  

Hier können Sie kostenlose Leseproben zur Publikation einsehen:

• Erkrankung Auszubildender
• Praktikum oder Arbeitsvertrag?
• Ausbildungsvergütung
• Checkliste: Arbeitszeitgesetz

Auszug aus dem Inhalt

Arbeitsrechtliche Regelungen

• Ausbildungsvertrag und Ausbildungsvergütung
• Rechte und Pflichten des Ausbildungsbetriebs und der Auszubildenden
• Beendigung des Ausbildungsverhältnisses und Zeugniserteilung
• Teilzeitberufsausbildung
• Berufsbildung behinderter Menschen
• Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)
• Übernahme Auszubildender
• Schlichtungsverfahren und arbeitsgerichtliches Verfahren 
• Recruiting im Ausbildungsbetrieb
• AGG im Ausbildungsverhältnis
• Direktionsrecht und betriebliche Übung
• Nebentätigkeiten von Auszubildenden
• Suchtmittel am Arbeitsplatz
• Mutterschutz und Elternzeit, Pflege-/Familienpflegezeit
• Erkrankung Auszubildender und BEM
• Beteiligung des Betriebsrats/der Personalvertretung bei Ausbildungsverhältnissen
• Unpünktlichkeit bei Auszubildenden
• Urlaub im Ausbildungsverhältnis
• Personalakten Auszubildender, Aufbewahrungsfristen für Unterlagen
• Rechtliche Vorgaben für Praktika im Ausbildungsbetrieb
• Datenschutz, Social Media, Verwertung von Bild-/Videoaufnahmen 
• Ausbildungsnachweise
• Haftung im Ausbildungsverhältnis, Arbeitsunfall
• Aufhebungsvertrag
• Probezeit
• Persönlichkeitsrecht Auszubildender
• Geschäftsgeheimnisse und Hinweisgeberschutz

Ausbildungsstätte und Ausbildungspersonal

• Ausbildereignung
• Lernortkooperation und Verbundausbildung
• Ausbildung im Ausland
• Digitalisierung und KI in der Ausbildung
• Qualitätssicherung und -entwicklung in der Berufsausbildung
• Vermeiden von Ausbildungsabbrüchen
• Kooperation zwischen Schule und Wirtschaft
• Berufsausbildungsvorbereitung in Betrieben
• Ausbildungsmarketing
• Mobbing und Stalking am Ausbildungsplatz
• Betriebsübergang im Ausbildungsverhältnis
• Private Nutzung betrieblicher Telekommunikationseinrichtungen
• Sonderausbildungsrecht, Ausbildung geflüchteter Personen
• Insolvenz einer Partei des Ausbildungsverhältnisses
• Stufenausbildung
• Ausbildung im Handwerk
• Resilienz in der Ausbildung

Prüfungswesen

• Rechtsgrundlagen, Zwischen- und Abschlussprüfung
• Zusatzqualifikationen, Prüfungszeugnisse
• Meisterprüfung und Meistertitel
• Prüfungsausschüsse, Prüfdelegation, Prüfer

Organisation der Berufsbildung

• Zuständige Stellen und Behörden
• Überwachung der Berufsbildung
• Umsetzung des BBiG in den Bundesländern

Ausbildungsförderung

• Kosten und Finanzierung der Ausbildung
• Fördermaßnahmen im Überblick
• Aus- und Weiterbildungsgesetz
• Berufsorientierung

Rechtsprechung

Zusätzliche Inhalte dieser Angebotsform (Auszug):

Digitale Arbeitshilfen zum Download 

Musterschreiben und Vorlagen

• Anlagen zur JArbSchUV
• Ausbildungsnachweis
• Beurteilung des Auszubildenden oder der Ausbildungsqualität
• Formular: Anhörung der SBV vor Ausspruch der Kündigung eines schwerbehinderten Auszubildenden
• Kündigung während/nach der Probezeit
• Mitteilung über die beabsichtigte Nichtübernahme von Auszubildenden oder JAV-Mitgliedern
• Motivationstest
• Muster: Abmahn- und Kündigungsschreiben (verschiedene Fälle)
• Nebentätigkeitsklauseln für Auszubildende

Anträge und Verträge

• Antrag auf Abkürzung/Verlängerung der Ausbildungszeit
• Aufhebungsvertrag und Praktikumsvertrag
• Betriebsvereinbarung zum Alkohol- und Drogenverbot (Muster)
• Kooperationsvereinbarung zwischen Schule und Wirtschaft
• Vereinbarung einer Teilzeitausbildung nach § 7a BBiG
• Verlängerung der Probezeit

Checklisten

• Abschluss eines Ausbildungsverhältnisses
• Allgemeines zum Ausbildungsvertrag
• Anerkennungsverfahren nach Bundesrecht
• Anforderungen an Ausbildende und Ausbilder
• Ausbildungsstart: Planung, die ersten Tage und Pflichten der Ausbildungsparteien
• Auswahl von E-Learning-Maßnahmen
• Längere Krankheit Auszubildender
• Mitarbeitergespräche bei vermuteter Sucht
• Mobbing und Stalking am Arbeitsplatz
• Mutterschutz und Elternzeit
• Organisation der betrieblichen Berufsausbildung
• Organisation des Praktikums, Schülerbetriebspraktikum
• Prüfungsvorbereitung
• Qualifikationsfaktoren in der Ausbildung
• Teilzeitausbildung
• Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen

Gesetze, Verordnungen, Rechtsprechung

Praktika, Ausbildungsverkürzung oder Qualitätsentwicklung: Bringen Sie sich jetzt auf Stand!

Praktikum oder „Einfach mal ausprobieren“

Jungen Menschen bieten sie authentische Einblicke in den Berufsalltag, für Unternehmen sind sie ein wichtiges Puzzleteil in Bezug auf Recruiting und Ausbildungsmarketing: Praktika sind eine wichtige Orientierungshilfe und mit einer guten Vorbereitung und Betreuung werden sie für beide Seiten zum Erfolg. Frau Dr. Hergenröder und Frau Seiferth zeigen Ihnen im Detail auf, worauf Sie aus rechtlicher Sicht achten müssen – von den vertraglichen Vorgaben, über die Vergütung bis hin zu versicherungsrechtlichen Fragen rund um freiwillige und Pflichtpraktika. So können Sie Praktika sicher von Arbeitsverhältnissen abgrenzen und ersparen sich teure Nachzahlungen.

Schneller zum Abschluss?

Viele Auszubildende wollen so schnell wie möglich in den Beruf einsteigen und damit ihre Ausbildung verkürzen. Auch für den Fall, dass eine Ausbildung verlängert werden soll – ob freiwillig oder gezwungenermaßen –, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Unsere Herausgeberin zeigt Ihnen praxisnah auf, wann von der regulären Ausbildungszeit abgewichen werden darf, welche Regeln jeweils dafür gelten und was bei der Antragstellung bzw. bei der Umsetzung im Betriebsalltag zu beachten ist.

Wie sieht es aus mit der Qualität?

Qualitätssicherung in der Ausbildung bedeutet mehr, als nur nationale Ausbildungsstandards und Lehrpläne zu berücksichtigen. Denn als Ausbilder sind Sie dafür verantwortlich, die Ausbildungsqualität in Ihrem Betrieb zu sichern und für eine praxisgerechte Wissens- und Kompetenzvermittlung zu sorgen. Wenn Ihre Azubis positiv über Ihren Betrieb reden, spricht das definitiv für Sie. Hohe Abbruchquoten oder wiederholt schlechte Abschlussnoten lassen hingegen andere Schlüsse zu. Um Sie bei Ihrem Optimierungsprozess zu unterstützen, gibt Ihnen Frau Dr. Messer Hilfen an die Hand – von der Einschätzung der aktuellen Qualität bis hin zu konkreten Maßnahmen zur Steigerung der Lernqualität.

Da sich das Berufsbildungsrecht stets durch Gesetzgebung oder Gerichtsurteile weiterentwickelt, wird das Handbuch kontinuierlich aktualisiert. Das Handbuch gibt also stets den aktuellen Stand wieder und zeigt Ausbildern und Personalern zeitsparend und zuverlässig die bestehenden Pflichten sowie neue oder geplante rechtliche Änderungen, die Ausbilder und Auszubildende treffen, auf.

Dr. Carmen Hergenröder, Rechtsanwältin

Rechtsanwältin Frau Dr. Hergenröder ist Expertin für Arbeit-, Betriebsverfassungs- und Berufsbildungsrecht. Sie berät und vertritt Mandanten in sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen gerichtlich sowie außergerichtlich, und berät eine Schlichtungsstelle. Zudem ist sie als Referentin, Dozentin sowie Seminarleiterin tätig, u.a. für Führungskräfte und Personalverantwortliche, und arbeitet als Herausgeberin, Autorin sowie Kommentatorin arbeitsrechtlicher Literatur für verschiedene Verlage. 

Sie erwerben ein Jahres-Abonnement. Die Online-Ausgabe wird fortlaufend aktualisiert und erweitert. Dieser Service ist im Preis enthalten. Die Mindestvertragslaufzeit beträgt 1 Jahr und beginnt mit Übermittlung der Zugangsdaten. Die Zahlung erfolgt jährlich im Voraus.

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