Das neue Berufsbildungsrecht

Diese Ausgabe des Werks besteht aus einer Online-Ausgabe des kompletten Handbuchs sowie einsatzfertigen Mustervorlagen, Arbeitshilfen und Checklisten zum Download.

Diese bietet folgende Vorteile:

• Mit der digitalen Ausgabe steht das Expertenwissen rund um die Ausbildung jederzeit dort zur Verfügung, wo Fragen auftreten – egal ob im Betrieb oder von unterwegs.
• Erfahrene Experten informieren über alle Gesetze, Verordnungen und Urteile, die Ausbilder und Auszubildende betreffen. Verständlich, kompakt und mit hilfreichen Tipps, damit Ausbilder stets wissen, was zu tun ist.
• Einsatzfertige Arbeitshilfen zum Download – von der Checkliste zur Organisation des ersten Ausbildungstags bis hin zum Musterschreiben für Kündigungen in der Probezeit – ermöglichen zusätzlich eine zeitsparende Umsetzung in der Praxis.
• Zahlreiche praktische Zusatzfunktionen (z. B. Volltextsuche mit farbig hinterlegten Suchergebnissen oder Copy & Paste-Funktion) machen die Anwendung besonders komfortabel.

Die Zusatzfunktionen der Online-Ausgabe

  Mobil per App und über Browser auf Smartphone, Tablet, Laptop und Desktop-PC jederzeit verfügbar 

  Praktische Volltext-Suche über einfache Eingabe von Stichwörtern und Suchbegriffen

  Schnelle Navigation durch direkt verlinkte Inhaltsverzeichnisse und Verweise

  Komfortables Bearbeiten und Hinzufügen von Lesezeichen und Notizen als Text, Bild oder Sprachnachricht

  Einsatzfertige Vorlagen und Arbeitshilfen zum Download 

Ausgewählte Leseproben zur Publikation

Hier können Sie kostenlose Leseproben zur Publikation einsehen:

• Erkrankung Auszubildender
• Praktikum oder Arbeitsvertrag?
• Ausbildungsvergütung
• Checkliste: Arbeitszeitgesetz

Auszug aus dem Inhalt

Arbeitsrechtliche Regelungen

• Ausbildungsvertrag und Ausbildungsvergütung
• Rechte und Pflichten des Ausbildungsbetriebs und der Auszubildenden
• Beendigung des Ausbildungsverhältnisses und Zeugniserteilung
• Teilzeitberufsausbildung
• Berufsbildung behinderter Menschen
• Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)
• Übernahme Auszubildender
• Schlichtungsverfahren und arbeitsgerichtliches Verfahren 
• Recruiting im Ausbildungsbetrieb
• AGG im Ausbildungsverhältnis
• Direktionsrecht und betriebliche Übung
• Nebentätigkeiten von Auszubildenden
• Suchtmittel am Arbeitsplatz
• Mutterschutz und Elternzeit, Pflege-/Familienpflegezeit
• Erkrankung Auszubildender und BEM
• Beteiligung des Betriebsrats/der Personalvertretung bei Ausbildungsverhältnissen
• Unpünktlichkeit bei Auszubildenden
• Urlaub im Ausbildungsverhältnis
• Personalakten Auszubildender, Aufbewahrungsfristen für Unterlagen
• Rechtliche Vorgaben für Praktika im Ausbildungsbetrieb
• Datenschutz, Social Media, Verwertung von Bild-/Videoaufnahmen 
• Ausbildungsnachweise
• Haftung im Ausbildungsverhältnis, Arbeitsunfall
• Aufhebungsvertrag
• Probezeit
• Persönlichkeitsrecht Auszubildender
• Geschäftsgeheimnisse und Hinweisgeberschutz

Ausbildungsstätte und Ausbildungspersonal

• Ausbildereignung
• Lernortkooperation und Verbundausbildung
• Ausbildung im Ausland
• Digitalisierung und KI in der Ausbildung
• Qualitätssicherung in der Berufsausbildung
• Vermeiden von Ausbildungsabbrüchen
• Kooperation zwischen Schule und Wirtschaft
• Berufsausbildungsvorbereitung in Betrieben
• Ausbildungsmarketing
• Mobbing und Stalking am Ausbildungsplatz
• Betriebsübergang im Ausbildungsverhältnis
• Private Nutzung betrieblicher Telekommunikationseinrichtungen
• Sonderausbildungsrecht, Ausbildung geflüchteter Personen
• Insolvenz einer Partei des Ausbildungsverhältnisses
• Stufenausbildung
• Ausbildung im Handwerk
• Resilienz in der Ausbildung

Prüfungswesen

• Rechtsgrundlagen, Zwischen- und Abschlussprüfung
• Zusatzqualifikationen, Prüfungszeugnisse
• Meisterprüfung und Meistertitel
• Prüfungsausschüsse, Prüfdelegation, Prüfer

Organisation der Berufsbildung

• Zuständige Stellen und Behörden
• Überwachung der Berufsbildung
• Umsetzung des BBiG in den Bundesländern

Ausbildungsförderung

• Kosten und Finanzierung der Ausbildung
• Fördermaßnahmen im Überblick
• Berufsorientierungsprogramm des Bundes in überbetrieblichen Berufsbildungsstätten

Rechtsprechung

Zusätzliche Inhalte dieser Angebotsform (Auszug):

Digitale Arbeitshilfen zum Download 

Digitalisierung in der Ausbildung

• Broschüre (Lernen mit VR/AR, Medienkompetenz, Lernortkooperation, Kaufleute im E-Commerce etc.)
• Checkliste: Auswahl von E-Learning-Maßnahmen

Musterschreiben und Vorlagen

• Ausbildungsnachweis
• Beurteilung des Auszubildenden oder der Ausbildungsqualität
• Kündigung während/nach der Probezeit
• Motivationstest
• Muster: Abmahnschreiben (verschiedene Fälle)
• Muster: Kündigung von Schwangeren
• Formular: Anhörung der SBV vor Ausspruch der Kündigung eines schwerbehinderten Auszubildenden
• Mitteilung über die beabsichtigte Nichtübernahme von Auszubildenden oder JAV-Mitgliedern
• Nebentätigkeitsklauseln für Auszubildende
• Anlagen zur JArbSchUV

Anträge und Verträge

• Betriebsvereinbarung zum Alkohol- und Drogenverbot (Muster)
• Kooperationsvereinbarung zwischen Schule und Wirtschaft
• Antrag auf Abkürzung/Verlängerung der Ausbildungszeit
• Verlängerung der Probezeit
• Vereinbarung einer Teilzeitausbildung nach § 7a BBiG

Checklisten

• Abschluss eines Ausbildungsverhältnisses
• Allgemeines zum Ausbildungsvertrag
• Arbeitszeitgesetz
• Handeln bei akutem Suchtmittelmissbrauch
• Längere Krankheit Auszubildender
• Mitarbeitergespräche bei vermuteter Sucht
• Mobbing und Stalking am Arbeitsplatz
• Organisation der betrieblichen Berufsausbildung
• Organisation des Praktikums, Schülerbetriebspraktikum
• Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen
• Teilzeitausbildung
• Mutterschutz und Elternzeit
• Anforderungen an Ausbildende und Ausbilder
• Ausbildungsstart: Planung, die ersten Tage und Pflichten der Ausbildungsparteien
• Anerkennungsverfahren nach Bundesrecht

Leserfragen und kostenloser Expertenservice
Gesetze, Verordnungen, Rechtsprechung

Arbeitsvertrag und Nebentätigkeit, Unpünktlichkeit und Streik: Das Rechtsupdate für Ausbilder zum Ende des Jahres!

Als eines der wichtigsten Dokumente bildet der Ausbildungsvertrag die Grundlage für jegliche Ausbildungsverhältnisse. Daher ist es für Ausbildungsbetriebe entscheidend, genau zu wissen, was wie geregelt werden kann und am Ende im Vertrag stehen soll. Unsere Herausgeberin Frau Dr. Hergenröder zeigt kompakt auf, worauf es bei Ausbildungsverträgen in Voll- oder Teilzeit ankommt, welche Besonderheiten bei Verträgen mit Minderjährigen bzw. bei der Übermittlung elektronischer Ausbildungsverträge gelten und welche Klauseln nichtig sind. So wissen Ausbildungsbetriebe genau, welche Spielräume sie bei der Vertragsgestaltung haben und auf welche Formvorschriften zu achten ist.

Zweitjob oder Ehrenamt
Vielen Azubis bietet eine Nebentätigkeit die Möglichkeit, ihre finanzielle Situation zu verbessern oder sich ehrenamtlich zu engagieren – vorausgesetzt, diese und die Ausbildung lassen sich gut vereinbaren und die gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitszeiten werden nicht über-schritten. Wann die Ausübung von Nebenjobs Grenzen überschreitet und welche Folgen eine unerlaubte Nebentätigkeit nach sich zieht, zeigt unsere Expertin praxisnah auf. So wissen die Verantwortlichen genau, was sie konkret tun können, wenn die Ausbildung unter der Doppelbelastung leidet.

Ständig zu spät?
Abgesehen davon, dass es ärgerlich ist, wenn Azubis sich regelmäßig unentschuldigt verspäten oder gar die Berufsschule schwänzen: Mit diesem Verhalten stören sie u.U. nicht nur den Betriebsablauf, sondern verletzen auch ihre Pflicht aus dem Ausbildungsvertrag. Damit Unpünktlichkeit und Fernbleiben von der Berufsschule nicht zur schlechten Gewohnheit werden, zeigt Frau Dr. Hergenröder auf, welche arbeitsrechtlichen Möglichkeiten Arbeitgeber haben, wenn es Azubis mit der Pünktlichkeit bzw. ihrer Anwesenheit nicht so genau nehmen.

Da sich das Berufsbildungsrecht stets durch Gesetzgebung oder Gerichtsurteile weiterentwickelt, wird das Handbuch kontinuierlich aktualisiert. Das Handbuch gibt also stets den aktuellen Stand wieder und zeigt Ausbildern und Personalern zeitsparend und zuverlässig die bestehenden Pflichten sowie neue oder geplante rechtliche Änderungen, die Ausbilder und Auszubildende treffen, auf.

Dr. Carmen Hergenröder, Rechtsanwältin

Rechtsanwältin Frau Dr. Hergenröder ist Expertin für Arbeit-, Betriebsverfassungs- und Berufsbildungsrecht. Sie berät und vertritt Mandanten in sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen gerichtlich sowie außergerichtlich, und berät eine Schlichtungsstelle. Zudem ist sie als Referentin, Dozentin sowie Seminarleiterin tätig, u.a. für Führungskräfte und Personalverantwortliche, und arbeitet als Herausgeberin, Autorin sowie Kommentatorin arbeitsrechtlicher Literatur für verschiedene Verlage. 

Sie erwerben ein Jahres-Abonnement. Die Online-Ausgabe wird fortlaufend aktualisiert und erweitert. Dieser Service ist im Preis enthalten. Die Mindestvertragslaufzeit beträgt 1 Jahr und beginnt mit Übermittlung der Zugangsdaten. Die Zahlung erfolgt jährlich im Voraus.

Sie können Ihr Abonnement während der Mindestvertragslaufzeit jederzeit mit einer Frist von 2 Wochen zum Ende der Vertragslaufzeit kündigen, andernfalls verlängert sich der Vertrag automatisch um 1 weiteres Jahr. Ihre Kündigung können Sie uns in Textform oder über cancel.forum-verlag.com übermitteln. Für Verbraucher gelten abweichende Bezugsbedingungen.

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