Mitarbeitermerkblatt Suchtmittelkonsum: Betriebliche Regelungen
Mit diesem Merkblatt informieren Arbeitgeber Mitarbeitende ganz einfach über die betrieblichen und gesetzlichen Regelungen bezüglich Drogen- und Medikamentenkonsum am Arbeitsplatz. Inklusive Verpflichtungsvereinbarung zur Dokumentation.
Ihre Vorteile
- Wichtiges zu Suchtmittelkonsum und Arbeitssicherheit in nur einem Merkblatt
- Mit praktischer Verpflichtungserklärung zur Dokumentation
- Attraktive Konditionen bei Mehrfachbestellungen
Dieses Produkt gibt es auch als Bestandteil im vergünstigten Paket-Angebot:
Paket Umgang mit Suchtmittelkonsum: Betriebliche Arbeitsschutzmaßnahmen und Regelungen
Zum Paket-AngebotLieferumfang
- Formularsammlung, DIN A4
Die Legalisierung von Cannabis im April 2024 bringt Unsicherheiten für Unternehmen mit sich und nimmt Arbeitgeber in die Pflicht. Denn als Verantwortliche müssen sie dafür sorgen, dass alle Mitarbeitenden sicher arbeiten können. Diese Verpflichtung gilt jedoch in beide Richtungen. Das heißt, egal ob Führungskraft oder Mitarbeitende, Fremdpersonal oder Praktikanten: Jeder im Unternehmen muss wissen, welche Regeln gelten und welche Folgen ein Verstoß haben kann.
Mit dem "Mitarbeitermerkblatt Suchtmittelkonsum: Betriebliche Regelungen" können Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ganz einfach vorsorgen: Denn alle zu beachtenden Gesetze, betriebsinternen Regelungen und sicherheitsrelevanten Aspekte sind kompakt in einem Merkblatt zusammengefasst. Dieses muss den Mitarbeitenden nur noch ausgehändigt, die heraustrennbare Verpflichtungserklärung unterschrieben und in der Personalakte abgelegt werden. Auf diese Weise werden die Beschäftigten aktiv in die Pflicht genommen und sensibilisiert.
- Alle Gesetze und Vorschriften zum Suchtmittelkonsum am Arbeitsplatz, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach der aktuellen Rechtslage am Arbeitsplatz beachten müssen, sind kompakt und praxisnah in einem Merkblatt zusammengefasst. So müssen sich Arbeitgebende nicht mühsam alle Inhalte selbst zusammensuchen.
- Besonders praktisch ist die Verpflichtungserklärung - einfach vom Mitarbeitenden unterschreiben lassen und in die Personalakte ablegen.
- Mit der Unterschriftenseite können Arbeitgebende zeigen, dass sie ihrer Fürsorgepflicht nachkommen und ihre Mitarbeitenden umfassend sensibilisiert haben.
Auszug aus dem Inhalt
- Kompakte Übersicht aller geltenden Regelungen und Verpflichtungen
- Einblick in verschiedene Suchtmittel, deren Wirkung(szeit) und ihr Einfluss auf die Arbeit
- Einblick in spezifische Arbeitssituationen wie Bedienung von schweren Maschinen, Handwerk, Straßenverkehr
- Meldepflicht
- Rechtliche Lage Arbeitsweg
- Einsatzbereite Verpflichtungserklärung
